Để góp phần nâng cao hiệu quả việc tham gia các học phần kỹ năng mềm trong chương trình chuẩn đầu ra được đào tạo tại Học viện Nông nghiệp Việt Nam cũng như kế hoạch tự bồi dưỡng các kỹ năng mềm thiết yếu phục vụ cho cuộc sống nói chung, nghề nghiệp tương lai nói riêng, đồng thời tránh lãng phí tài chính, công sức vì phải đối mặt với tình trạng học đối phó chỉ để đủ điều kiện tốt nghiệp, sinh viên ngành Ngôn ngữ Anh cần xác định rõ tầm quan trọng của các kỹ năng mềm đối với bản thân và đặc biệt là khi lựa chọn học tập và bồi dưỡng kỹ năng nào cũng nên dựa vào những cơ sở nền tảng quan trọng. Một số cơ sở tối quan trọng là:

1) Căn cứ vào hồ sơ chuẩn đầu ra trong chương trình đào tạo ngành Ngôn ngữ Anh tại Học viện Nông nghiệp Việt Nam.

 Dựa vào vị trí việc làm được xây dựng trong chuẩn đầu ra chương trình đào tạo của sinh viên ngành Ngôn ngữ Anh tại Học viện Nông nghiệp Việt Nam sau khi tốt nghiệp đại học có thể làm giáo viên tiếng Anh ở các cấp từ phổ thông lên đại học, phiên dịch viên, tư vấn viên, hướng dẫn viên, truyền thông viên, thư ký, trợ lý cho các công ty trong và ngoài nước...

2) Dựa vào yêu cầu của nhà tuyển dụng hiện nay

Để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng trong thời đại 4.0, bản thân sinh viên cần rèn luyện một hệ thống kỹ năng mềm, đặc biệt những kỹ năng mềm thể hiện tính cách, phẩm chất đạo đức được nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên có thể kể đến: trung thực, chăm chỉ, nhiệt tình, linh hoạt trong công việc, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Trong các thông tin tuyển dụng còn nhắc khá nhiều đến các yêu cầu của ứng viên: tính tình hòa đồng vui vẻ, nhanh nhẹn, thân thiện. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những kỹ năng thể hiện rõ nét hơn khả năng của ứng viên thông qua thực tiễn công việc như: năng động, sáng tạo, làm việc nhóm, tư duy làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc, khả năng giao tiếp tốt. Khả năng giao tiếp rất được nhà tuyển dụng coi trọng, nó đòi hỏi sinh viên thể hiện được phong thái tự tin, nhanh nhẹn, có năng khiếu ứng xử trong mọi tình huống. Nhà tuyển dụng muốn tìm nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả và năng suất khi làm việc theo nhóm, điều này đòi hỏi ở mỗi nhân viên tính cách hòa đồng, tôn trọng thời hạn của công việc và sẵn sàng giúp đỡ những thành viên của nhóm để kịp tiến độ công việc. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng mong muốn ở nhân viên của họ có thể làm việc một cách độc lập khi cần thiết. Một trong những yêu cầu khác của nhà tuyển dụng đó là khả năng chịu được áp lực công việc, trong thực tế áp lực công việc là điều không thể tránh khỏi, đòi hỏi ứng viên phải làm việc đáp ứng về chất lượng và tiến độ của cả nhóm. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng còn mong muốn ở ứng viên có tinh thần cầu tiến, khả năng thích ứng nhanh với môi trường…

Với một số gợi ý này sẽ có thêm thông tin bổ ích để sinh viên có kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng mềm trong thời gian tới bởi đây là công cụ tối quan trọng trong cuộc sống nói chung và nghề nghiệp thời kỳ hội nhập.

 

 

Tác giả: PGS.TS. Đặng Thị Vân

Bộ môn Tâm lý – Khoa SP&NN

Học viện Nông nghiệp Việt Nam